Hoogvlieger

Organisaties met meer dan 50 medewerkers, zowel profit als not-for-profit, kunnen meedingen naar de jaarlijkse Nationale Prijs Lerende Organisaties. Verschillende motieven kunnen hieraan ten grondslag liggen:

Competitie: willen en kunnen winnen
Publieke erkenning voor geleverde inspanning;
Deelnemen als leerproces: hoe worden onze huidige resultaten en methoden van leren door onderzoekers en juryleden ingeschat?
Nulmeting: inzicht in de huidige situatie : waar staan we als lerende organisatie?
Benchmark: inzicht in de verschillen tussen organisaties : hoe verhoudt zich ons niveau en aanpak met de resultaten van de andere deelnemers?

Voorwaarden
Investors in People Nederland en Great Place to Work Institute Nederland hebben een medewerkersperceptieonderzoek ontwikkeld, de zogenaamde Leer Index, die de mate vaststelt waarin specifieke leerkenmerken aanwezig zijn in een organisatie. De Leer Index© speelt een centrale rol in het nominatieproces van de Hoogvlieger.

Tot aan 250 medewerkers dienen alle medewerkers aan het perceptieonderzoek deel te nemen. Daarboven kan ook een steekproef worden getrokken. Het onderzoek wordt online afgenomen of tegen extra kosten ook op papier. Voor meer informatie over de kosten, de achtergrond van het onderzoek en de rapportage mogelijkheden: zie Leer Index. Via 'informatie' kunt u uw organisatie direct inschrijven voor deelname aan de Leer Index© en daarmee kans maken op een nominatie voor Hoogvlieger.

De organisatoren IiPNL en GPTW evalueren de scores van de Leer Index. Vervolgens worden de organisaties die het beste scoren uitgenodigd om ook de dagelijkse praktijk te beschrijven aan de hand van een self-assessment op basis van een aantal open vragen. De dossiers van deze geselecteerden gaan vervolgens naar de jury. Deze jury vergelijkt en beoordeelt de geselecteerde kandidaten en kiest zes genomineerden. De genomineerden worden uitgenodigd om actief te participeren in een leerduel in het voorjaar. Dit seminar wordt besloten met de prijsuitreiking.