Hoogvlieger

'Op woensdag 31 mei is Vitae tot ‘Hoogvlieger 2006’ gekroond in de fabriek van Calvé te Delft. Vitae kreeg deze prijs voor haar grote sociale verantwoordelijkheid naar haar mensen, na een dip in 2001.

“Vitae heeft het flinke verlies van 2001 overleefd door de bereidheid om te leren. Geen hak- en breekwerk gericht op de korte termijn, maar vasthouden aan de eigen visie én mensen de vrijheid en verantwoordelijkheid geven om te leren van hun fouten. Een terechte winnaar.” aldus een enthousiaste Wessel Ganzevoort, hoogleraar Organisatiedynamiek en Innovatie (UvA) en juryvoorzitter, tijdens de uitreiking na het actieve leerduel in Delft.

Rahma El Mouden, directeur van het Amsterdams Multicultureel Schoonmaakbedrijf (MAS), voorheen zwarte zakenvrouw van het jaar en winnares van Hoogvlieger 2005, had de eer om de prijs te overhandigen aan Hylke Oldenboom, webber Human Resources en mede-eigenaar. Naast Vitae waren CSU Total Care, Pentascope, Stichting Gereformeerde Zorgcentra Zuid-Holland (SGZZH), Talent en Pro en VODW Marketing genomineerd als trendsetters op het terrein van leren in de organisatie. CSU en Talent en Pro wisten ook door te stromen tot de finale. CSU ging er uiteindelijk met de publieksprijs vandoor.

Investors in People Nederland en Great Place To Work beogen met deze jaarlijks terugkerende prijs en leerduel het begrip ‘lerende organisatie’ meer praktisch en concreet te maken. Het uitgebreide nominatieproces begint met de Leer Index©, een op zichzelf staand onderzoek dat inzicht geeft in het leervermogen van een organisatie.

Op deze website vindt u alle relevante informatie m.b.t. deelname aan de Hoogvlieger via de Leer Index©, de achterliggende organisaties, het nominatieproces en de uiteindelijke verkiezing van de jaarlijkse 'Hoogvlieger’ tijdens het leerduel.